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《鎮江日報》:用高素質干部引領高質量發展——大力發現選拔培養優秀年輕干部的丹徒實踐
發布日期:2018-09-14 發布人:管理員 閱讀:9126次

 

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     今年以來,丹徒區將“探索年輕干部成長成才路徑”確定為組織工作“突破課題”和區委書記黨建“書記項目”,著力構建發現培養選拔使用優秀年輕干部全鏈條新機制,這既是對中央精神的有效落實,更是有益探索、生動實踐。

    丹徒區委書記張映橋在接受記者采訪時說:“通過實施這一全鏈條新機制,發現培養選拔任用了一批優秀年輕干部,有效促進了全區干部隊伍的結構優化和健康成長,用高素質干部引領高質量發展。”

 

系統謀劃穩推進,固本培元強基礎

    今年年初,丹徒區委把培養選拔年輕干部工作納入黨建工作責任制考核和干部選拔任用“一報告兩評議”,研究出臺了大力發現培養選拔優秀年輕干部五年規劃、“8式28條”年輕干部成長成才路徑實施辦法、6支專業化年輕干部隊伍選拔培養管理辦法等文件,明確了5年培養目標、28條成長路徑,建立了年輕干部思想狀況定期匯報、專項預審、責任追究等8項工作制度,將發現培養選拔年輕干部工作細化實化具體化。

    對于個人的成長規劃,谷陽鎮副鎮長周飛表示:“我多次放棄了市級機關而選擇了鄉鎮,我認為基層才是真正的大熔爐,在這里才能大有作為。”

    “從區建投到世業鎮工作后,我充分運用自己在國有企業積累的經濟金融方面的實踐經驗,在基層有施展才干的大舞臺。”世業鎮黨委副書記、副鎮長高超文深有體會地說。

    丹徒區立足實際,著眼近中遠期戰略需要,每兩年開展一輪年輕后備干部推薦,分類建立產業發展、財政金融、科技創新、城建規劃、生態環保和企業管理等6支共180名的優秀年輕干部信息庫;加大輪崗交流力度,每年交流年輕干部100名以上。

 

育苗培養勤補鈣,蹲苗鍛煉促成長

    “每季度我都翹首以盼年輕干部講堂開講,因為它是我從校園畢業后感受最深、觸動最大的學習的平臺、精神的盛宴。”辛豐鎮黨委副書記趙晨說。

    被大家交口稱贊的年輕干部講堂,目前已圍繞黨的十九大精神、解放思想、如何成長為一名優秀年輕干部等主題成功舉辦了三期。此外,該區大力開展專題培訓,相繼舉辦了清華大學中青班和黨務干部研修班、蘇州大學年輕干部專題班、上海財經大學金融研修班等6個專題培訓班,引導年輕干部沉下心來干工作,心無旁騖鉆業務,干一行、愛一行、精一行。

    是做“溫室花”,還是去“墩墩苗”?年輕掛職干部莊嘯到村不到一個月,就推動轄區內辛橋姜家村污水管網改造圓滿完成,解決了村民生活污水亂排、亂放的“老大難”問題,受到村民的歡迎。

    為引導年輕干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干,該區注重把年輕干部放到改革發展主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最前沿。“高橋是丹徒最東北角,距城區較遠,基層三年讓我切身感受到解決群眾之難的成就感。” 高橋臨港經濟產業園管委會副主任金榮鑫說。

    丹徒區實施“三個一批”掛職鍛煉,選派9名年輕干部赴信訪單位掛職鍛煉,挑選15名年輕干部赴經濟薄弱村擔任第一書記,選派42名年輕干部與全區 42個市、區重點項目結對掛鉤。

   去年以來,該區共提拔重用25名80后年輕干部進入鎮(街道、園區)領導班子,形成干部向基層跑、選拔在基層出、優秀在基層選的鮮明導向。

 

選準用好助發展,嚴管厚愛添動力    

    使用是最好的培養。今年1月,丹徒區拿出4個副鎮長和4個機關部門副科職崗位開展推薦選拔工作,不拘一格選用年輕干部,引起了良好反響。    

    同時,該區結合年輕干部的個性特點、專業特長、經歷經驗和發展潛力等,分類建立了186人的優秀年輕干部成長成才檔案,全方位掌握干部思想、能力、品德等成長軌跡。去年以來,全區共提拔重用80后區級機關部門“一把手”4名,提拔重用80后年輕干部44人,90后年輕干部4人,形成了既出發展成果又出干部成果的生動局面。”    

    沒有規矩,不成方圓。丹徒區委堅持嚴管厚愛,教育年輕干部誠心正意、立德立行,全方位、多維度地考實評準年輕干部日常表現,強化正向激勵,在跟蹤培養中激勵干部。    

    丹徒區委常委、組織部長陳平才說:“自探索優化年輕干部成才路徑以來,培養選拔年輕干部氛圍日益濃厚,領導班子整體功能明顯增強,年輕干部干事創業激情充分釋放,年輕干部發現培養選拔機制日趨完善。”

   

(來源:9月14日《鎮江日報》頭版頭條)

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