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《中國組織人事報》報道丹徒區優化年輕干部成才路徑
發布日期:2018-09-14 發布人:管理員 閱讀:6874次

不做“溫室花” 基層經風雨

    今年以來,江蘇鎮江市丹徒區將“探索年輕干部成長成才路徑”確定為組織工作“突破課題”和區委書記的“書記項目”,相繼制定出臺系列配套制度和意見,著力構建發現培養使用管理優秀年輕干部全鏈條新機制。

    “通過實施這一全鏈條新機制,發現培養選拔任用了一批優秀年輕干部,有效促進了全區干部隊伍的結構優化和健康成長,用高素質干部引領高質量發展,讓丹徒發展后繼有人,使黨的事業薪火相傳。”丹徒區委書記張映橋如是說。

明確5年培養目標

系統謀劃穩推進

    年初,丹徒區委把培養選拔年輕干部工作納入黨建工作責任制考核和干部選拔任用“一報告兩評議”,作為年度黨(工)委(黨組)書記述黨建的重要內容。區委書記調研、召開座談會、修改政策文件,專題召開區委常委會,研究出臺了培養選拔年輕干部五年規劃和促進年輕干部成長成才實施辦法、優化年輕干部成長成才路徑、專業化年輕干部選拔培養管理辦法等文件。

    丹徒區明確5年培養目標、10項具體舉措和9條成長路徑,建立了思想狀況分析、學歷提升、選拔使用預審等8項制度,將發現培養選拔年輕干部工作細化實化具體化。對于個人的成長規劃,谷陽鎮副鎮長周飛表示:“我多次放棄了市級機關而選擇鄉鎮,認為基層才是真正的大熔爐,想在這里有大作為。”

    問渠那得清如許,為有源頭活水來。丹徒區每年都會通過“五四青年節”“七一”等,開展演講比賽、知識競賽、千字文征集等活動,促使更多有能力、有干勁、有激情的優秀年輕干部脫穎而出。與此同時,立足實際,著眼近中遠期戰略需要,每兩年開展一輪年輕后備干部推薦,分類建立產業發展、財政金融、科技創新、城建規劃、生態環保和企業管理等6支共600名的優秀年輕干部信息庫;加大輪崗交流力度,每年交流年輕干部100名以上。

開設年輕干部講堂

育苗培養勤補鈣

    “每季度,我都翹首以盼年輕干部講堂開講,因為它是我從校園畢業后感受最深、觸動最大的學習平臺、精神的盛宴。”辛豐鎮副書記趙晨說。

    年輕干部講堂,目前已圍繞黨的十九大精神、解放思想、年輕干部成長成才等主題舉辦了3期。此外,丹徒區大力開展專題培訓,相繼舉辦了清華大學中青班、蘇州大學年輕干部專題班、上海財經大學金融研修班等5個專題培訓班,引導年輕干部沉下心來干工作,心無旁騖鉆業務,干一行、愛一行、精一行。

    年輕掛職干部莊嘯入村不到一個月,就推動轄區內辛橋姜家村污水管網改造圓滿完成,解決了村民生活污水亂排、亂放的“老大難”問題,受到村民的歡迎。為引導年輕干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干,丹徒區注重把年輕干部放到改革發展主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最前沿。

    “高橋是丹徒最東北角,距城區較遠,基層三年讓我切身感受到解決群眾困難的成就感。”高橋臨港經濟產業園管委會副主任金榮鑫說。丹徒區調整干部時把年輕干部放到邊遠鄉鎮任職鍛煉,選派年輕干部參加黨的十九大、G20峰會期間維穩工作。丹徒新城黨工委副書記戴圓說:“服務項目時,在力所能及的范圍內多做一些事、多出一份力,在項目順利開工時,真的會滿懷喜悅之情。”

    丹徒區實施“三個一批”掛職鍛煉,選派9名年輕干部赴信訪單位掛職鍛煉,挑選15名年輕干部赴經濟薄弱村擔任第一書記,選派42名年輕干部與全區42個市、區重點項目結對掛鉤。去年以來,該區共提拔重用25名80后年輕干部進入鎮(街道、園區)領導班子,形成干部向基層跑、選拔在基層出、優秀在基層選的鮮明導向。

建立“成長成才檔案”

選準用好助發展

    “得益于組織培養和信任,我從村官選任為副鎮長,身份雖然轉變了,但不變的是我扎根基層的初心。”辛豐鎮副鎮長付超表示。使用是最好的培養,今年1月,丹徒區拿出4個副鎮長和4個機關部門副科職崗位開展集中薦選工作,不拘一格選用年輕干部。

    同時,丹徒區結合年輕干部的個性特點、專業特長、經歷經驗和發展潛力等,分類建立了186人的優秀年輕干部“成長成才檔案”,全方位掌握干部思想、能力、品德等成長軌跡。去年以來,全區共提拔重用80后區級機關部門一把手4人,提拔重用80后年輕干部44人,90后年輕干部4人,形成既出發展成果又出干部成果的生動局面。

    沒有規矩,不成方圓。丹徒區委堅持嚴管厚愛,教育年輕干部誠心正意、立德立行。全面實行“德”的考核,規范個人有關事項報告和廉政報告;完善年輕干部日常考核的實施意見,全方位、多維度地考實評準年輕干部日常表現;談心談話保護干部,實現鎮(街道、園區)每年一輪、區級機關每兩年一輪談心談話全覆蓋;強化正向激勵,對優秀年輕干部“四優先”,即優先參加培訓、優先評先評優、優先年度考核優秀、優先提拔重用,在跟蹤培養中激勵干部。

    丹徒區委常委、組織部長陳平才說:“自探索優化年輕干部成才路徑以來,培養選拔年輕干部氛圍日益濃厚,領導班子整體功能明顯增強,年輕干部干事創業激情充分釋放,年輕干部發現培養選拔機制日趨完善。”     

          

    原文鏈接:江蘇鎮江市丹徒區優化年輕干部成才路徑


(來源:9月14日《中國組織人事報》2版)

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