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《中國組織人事報》:江蘇丹陽——真評真查畫準干部政治形象
發布日期:2018-11-21 發布人:管理員 閱讀:7041次

    “用全新理念、實招實效,真評真查我們領導班子成員的政治表現,這樣的較真勁,讓人印象深刻。”近日,剛接受了“政治體檢”的江蘇丹陽市水務集團紀檢委員、辦公室主任周琳說。

    今年以來,丹陽市堅持把干部隊伍政治建設擺在首位,從強化政治考核識別入手,計劃分3批在全市83個市管領導班子、598名市管領導干部和116名后備干部中開展“政治體檢”工作,畫準畫好干部政治形象。

“五看24問”明確標尺

    在開展政治體檢工作以前,很多干部認為政治建設看不見、摸不準,干部政治表現難以衡量、評判。該市結合干部隊伍特點、本地實際,堅持問題導向,經過反復推敲提煉,形成了“五看24問”的政治體檢指標體系,即看“政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律”,并配以24項詳細的指標說明,考問干部是否存在不良表現。

    該市圍繞看“政治忠誠”,設置“不認真學習新時代新思想”“同組織討價還價”“私下‘認師傅’‘拜擺子’”“兩面三刀耍滑頭”“重要事項不報告”5項指標;圍繞看“政治定力”,設置“不信馬列信鬼神”“不講誠信”等4項指標;圍繞看“政治擔當”,設置“當老好人”“關鍵時刻沒有‘肩膀’”等5項指標;圍繞看“政治能力”,設置“思想陳舊老一套”“表態多、行動少”“工作蠻干胡來”等5項指標;圍繞看“政治自律”,設置“參加所在支部組織生活不正常”“違規經商辦企業”等5項指標。

    截至目前,該市共計發放測評表25000余份,個別訪談2420人次,家庭走訪128人次。不少干部群眾為通俗易懂、針對性和代表性強的指標體系點贊。丹陽市委常委、組織部長石捷介紹說,通過設立“政治體檢”指標體系,綜合評價干部政治表現,為加強政治建設指明了方向,提供了標尺。

四大關口規范程序

    “以前參加干部測評往往現場填、現場交,流于形式比較多,現在給我們普通干部群眾充裕的時間填表,又通過個別談話充分聽取我們的意見。”參加市總工會“政治體檢”的政協委員楊軍說。

    為讓各層各級、各類主體都廣泛參與進來,使“政治體檢”反映真實、體現民意,該市精心設計了“個人檢”“領導評”“群眾議”“組織審”四大關口,并按1∶2∶4∶3的權重,綜合形成對干部政治表現的百分制量化評分標準。

    開門進行“政治體檢”是該市的一大特色。在負面調查中,重點聽取紀檢監察、宣傳、公安、法院、城管、住建等11個部門的意見,甚至小到物業管理費有沒有按時交納也在調查項目里。同時,精心設計了家訪環節,讓干部在熟悉的家庭環境中,向“體檢組”吐露真心、訴說故事。

    該市某鎮鎮長在去年歲末年初,攜妻兒出行,路遇車禍,妻兒不同程度受傷,住在省城醫院。他從沒有向組織叫過苦、喊過難,而是獨自承受壓力,默默堅守崗位。他的責任擔當給“體檢組”留下了深刻印象。

分級診療確保實效

    “優秀”“健康”“亞健康”“不健康”,4個鮮明的評判等次,是該市衡量干部政治表現的最終結論。目前第二批干部“政治體檢”已經基本結束,根據綜合得分,結合訪談調研和專項調查情況,最終確定523名干部為“健康”,占87.5%,63名干部被評定為“優秀”,12名干部被判定為“亞健康”,分別占10.5%和2%。

    丹陽市委組織部相關科室負責人介紹,在開展“政治體檢”基礎上,該市著力完善干部政治體檢檔案,采取“分級診療”手段,推行政治體檢“雙色”預警制度,對“亞健康”的干部,發放黃色警示卡,開展約談提醒、培訓教育;對“不健康”的干部,發放紅色警省卡,采取調整崗位、轉任非領導職務、召回待崗、降免職等措施;對“優秀”的干部,敞開大門、暢通渠道,大膽提拔使用。

   丹陽市公安局政委景建國說,“政治體檢”是幫干部“洗洗澡、照照鏡”,有“病”督促“治病”,“無病”指導“防病健身”,讓干部可以打消顧慮、卸下包袱、輕裝上陣。

 

(來源:《中國組織人事報》)

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